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58同城发布《2021年返城就业调研报告》:春节后48%的职场人士计划换工作

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2021-04-24

  经济鱼类的减少会导致生态系统结构的改变,因此我们亟需恢复其生物量和群落结构来修复生态环境。渤海原有一些优良的渔场,但最近已经消失或严重衰退,其原因除过度捕捞外,支撑幼鱼成长的“滨海湿地系统”遭受了大规模破坏也是重要原因之一。因此,恢复渔业资源也是一个长期的艰巨工作,不可能要求其短期就能见效。  强国论坛:除支撑幼鱼成长,“滨海湿地系统”还有哪些功能?我们应该如何修复被破坏的系统?  苏纪兰:在陆地上,我们为了生态环境保护,非常重视森林的发展,近海中能够和森林相提并论的,就是滨海湿地,它能够净化水源、提供氧气、维持生物多样性,同时也是重要的“蓝色碳汇”。需要强调,滨海湿地对近海生态环境的重要性就相当于森林对陆地生态环境的重要性。

  耕地保护的治理体系属于其中重要一环,需要在价值内涵、体制机制、治理工具等层面响应新时代的要求。2021-03-1515:32中国道路是一条利用资本并驾驭资本的现代化之路;中国道路充分发挥国家权力的双重功能,表现为动力、平衡和导引等作用;人民是中国道路的历史主体和价值主体,引导和规范资本和国家权力2021-03-0116:12“十四五”时期,我国经济高质量发展面临的内外环境将更加错综复杂。推进“十四五”时期我国经济实现高质量发展,需要全面深化改革、强化创新引领、布局先导产业、推进区域协调发展。2021-02-2617:27新发展阶段是我们党带领人民迎来从站起来、富起来到强起来历史性跨越的新阶段。

  推荐阅读党的十八大以来,自然资源管理领域一直在推进系统性的重大改革。耕地保护的治理体系属于其中重要一环,需要在价值内涵、体制机制、治理工具等层面响应新时代的要求。

58同城发布《2021年返城就业调研报告》:春节后48%的职场人士计划换工作

  近日,58同城发布《2021年返城就业调研报告》以下简称《报告》,报告显示,春节后,有更换工作意愿的人群集中在21-30岁;75%职场人有跳槽经历,春节后48%的职场人有换工作打算;27%职场人选择去资深本土企业;2021年职场人换工作期待薪资平均为15569元。   48%的职场人欲换工作,95后跳槽频次较高  据《报告》显示,春节前后更换工作的人群集中在21-30岁,学历以本科生为主。 其中,有更换工作计划的人群中73%具有本科及以上学历,46%有自有住房,已婚人士占56%,有1孩的职场人士占78%。

  春节后,48%的职场人有换工作的打算。

其中,58%的职场人在同行业内跳槽,31%的职场人则会考虑更换行业。 这表明,部分职场人希望通过换工作提升自我,但大部分职场人换工作较为保守,在知识和人脉所及的同行业内寻找新工作,也有部分职场人愿意跳出舒适区,寻求其他领域的工作机会。

  从更换工作的主要原因来看,37%的职场人出于挑战自己、寻找更多机会的目的而改变工作状态,35%的职场人为了获得更多晋升机会。

可见,职场中不安于现状的“打工人”并不少,职场人希望获得更广阔的发展前景、更高的职位来凸显职场价值。 不过,也有52%的职场人士不打算春节后换工作,他们当中的大部分对工作满意,认为能在当地稳定下来并较好地兼顾生活。

  从《报告》数据来看,75%的职场人有过跳槽经历,大部分职场人跳槽次数在1-3次之间。 其中,一线和新一线职场人跳槽次数集中在1-3次之间,由于一线城市的经济发达,工作机会更丰富,因此职场人跳槽频率相对较高。 在一线城市中,广州职场人跳槽比例达到83%,排名第一,新一线城市中,天津职场人换工作比例达到63%。

跳槽频次也反映出不同城市人才流动状况,沿海城市的人才流动性普遍较高,职场人换工作频率也相对较快。

  58同城招聘研究院数据表明,2020年,95后跳槽频次排名第一,其中53%有跳槽经历。

80后跳槽频次相对较低,仅23%有跳槽经历。

这说明,年轻人更倾向于变换工作岗位,在职场中通过适时改变方向、调整定位,追求更广阔的发展空间。 不同星座职场人对待跳槽的态度也有差异,2020年,77%的巨蟹座未换工作,堪称“最平稳”职场星座。

39%的射手座和水瓶座职场人有换工作的经历。

  近半职场人选择一线城市发展,IT行业春节前后就业均旺  《报告》显示,春节后,47%的职场人选择去一线城市就业,只有12%的职场人倾向于离开一线和新一线城市,去二线/三线及以下城市打拼。

这表明,一线城市仍是人才就业的高地,由于收入水平更高、发展空间更大,一线城市吸引了更多人才前去求职。

  城市发展速度与生活质量是与跳槽紧密相关的要素。 56%的职场人认为,城市发展速度是选择就业城市的首要因素,其中,90后、95后更关注城市发展速度,而对于80后而言,他们选择就业城市的原因则更为关注生活质量。

与追求生活品质的职场女性相比,男性考虑的因素更多。

在换工作的职场人中,25%选择回家乡发展,这样能更好地照顾父母、联系亲友,同时生活压力也相对较小。   从职业变化来看,春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业,以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意。

其中,IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首,春节后从事该职业的人才比节前提高了3%,可见其高速成长性和丰厚的收入不断吸引职场人士进入。   最受追捧行业一线城市和新一线城市出现分化。 一线城市IT企业积聚,求职者众多,而新一线城市金融行业较为热门。

在选择IT行业的职场人士中,90后、95后占比较高,分别达到15%和10%。 由于计算机是技术更新快的行业,年轻人学习能力较强更加适应IT工作,因此年轻职场人在该行业中占比较高。 80后中,选择金融/银行/证券/投资的人较多,占比13%。

由于80后拥有较好的经验储备和人脉,更适合在能力与人脉并重的金融行业打拼。   跳槽期望薪资15569元,44%的职场人换工作倾向去大公司  据《报告》反映,分别有40%、37%的职场人士,因为薪资太低、工作发展前景不乐观,而在春节后更换工作。

尤其是在生活成本更高的一线城市,46%的职场人因为薪资低而跳槽。 而除了薪资水平,发展前景不好、缺乏工作热情等,也是新一线职场人士跳槽的重要原因。 而从年龄上看,52%的95后认为薪水低而跳槽,分别有38%、39%的90后、80后因为工作前景不好而换工作。 而95后工作年限较短,缺少职场“天花板”的切身感受,更愿意从薪资维度衡量工作价值。

  从换工作考虑的因素来看,52%的职场人关注薪资水平,分别有44%和28%的职场人重视个人发展、行业前景。

其中,95后更看重公司氛围和工作压力,90后注重工作环境、工作内容和企业知名度,80后看重行业前景。 可见,年轻人更关注公司环境,而年纪稍长的职场人更关心发展空间。 27%的职场人士倾向于跳槽到资深本土企业,26%愿意去有发展潜力的创业公司。 新一线城市职场人更青睐自身本土资深企业,而一线城市从业者更愿意去有发展潜力的创业公司。

这意味着,一线城市职场人更愿意承担职场风险,去有更大增长空间的企业以获得更多发展。   《报告》还显示,春节前夕,职场人的平均月薪为10874元,2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元,为节前的倍。 其中,初级员工期望薪资是目前薪资的倍,高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的倍。 由于初级员工薪资较低,因此对涨薪空间有更大的期待。

  《报告》还对职场人对2021年工作愿景进行了统计。 44%的职场人希望跳槽去大公司,41%期待加薪,40%希望技能提升。

基础员工技能提升需求大,而中高层对升职有更高的期待。

与更希望去大企业获得高起点的95后相比,90后期待技能提升以获得广阔发展空间,工作年限较长的80后则更期待升职。   2021年对于职场人而言是全新的开始,45%的职场人士希望“工作蒸蒸日上,有奔头”。 与一线城市职场人保持生活和工作平衡的愿望相比,新一线城市职场人更关注工作满意度和薪资水平。

90后、80后对新年的工作满怀激情,而95后相对而言“只要挣得多就可以”。

62%的职场人士渴望家庭美满、感情稳定,已成家立业的80后对家庭生活有更高的期待,而95后、90后更追求自由自在、不受拘束。

58同城发布《2021年返城就业调研报告》:春节后48%的职场人士计划换工作

    2021年开始,各相关评委会均要对上述基层农林牧副渔、水利等定向评价人员实行单独分组、单独评审、单独确定通过率。  “即评即聘”仅限基层事业单位  “三定向”政策规定,“优化定向使用方式。基层事业单位专业技术人才取得职称后,要按照‘即评即聘’的原则定向使用,聘任到相应岗位上,及时兑现工资待遇”。基层事业单位专业技术岗位均设置为定向岗位后,不管是通过定向评价取得的职称,还是按照非定向评价取得的职称,均可以使用定向岗位,都按照“即评即聘”的原则进行聘任。“即评即聘”切实解决了以往评了职称聘不上岗位、兑现不了工资待遇的问题,拓展了基层事业单位专业技术人才岗位晋升空间。

  某次实弹演习前,程培源受命处理某型装备电源车故障。当他发现机油量偏少,批评了操作员。没想到加注机油并重新开机后,竟从机油箱通气孔中冒出大量机油。

58同城发布《2021年返城就业调研报告》:春节后48%的职场人士计划换工作